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三星手机:8820亿!华为全新版图浮现

2021-02-09 14:55:45 / 我要吐槽 查看是否已被百度收录 查看是否已被谷歌收录 查看是否已被搜狗收录 查看是否已被360收录
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2月8日,据第一财经援引华为内部统计数据称:2020年华为总营收达1367亿美元(约8820亿元),同比增长11.2%,利润达99亿美元(约638亿元),同比增长10.4%。 2019年5月至今华为受尽磨难,尤其是高端手机业务方面,谷歌GMS服务、麒麟芯片先后被断供,直接导致去年四季度销量暴跌42%。在此背景下,全年依然能取得10%的增长,实属不易。 那么,华为为何能保证2020年正增长,全球缺芯的2021年,它又将如何破局?

壹 去年9月15日后,台积电、美国高通、美光,韩国三星、SK海力士等芯片厂商纷纷断供,关键时刻华为疯狂扫货,台积电就曾为华为追加的800万颗麒麟芯片马不停蹄赶工,最终在9·15前包机运回所有麒麟芯片。 据推算当时华为至少囤了千万级别的高端芯片,这才保证了Mate40系列如期上市。麒麟“绝唱”背景下,Mate40系列预售当天1分钟内就已售罄,后来一直是一机难求。 按Mate40系列目前出货量来看,华为高端芯片存货还有不少,今年P50或者Mate 50系列依然有戏。 正是这种有条不紊的应对,以及国人对华为手机的力挺,保证了2020年华为消费者业务乃至整体营收正增长。但今年存货用完后,没了高端手机业务贡献,业绩必将承压。 华为早已看清这层,所以在芯片行业悄然开启全新版图。 高端芯片卡脖子之痛,叠加今年全球芯片缺货大潮,让国产替代变得更加紧迫。国家层面,扶持集成电路半导体行业的力度正不断加大,而华为自救之战也已打响。 2019年,华为注册了一家投资公司“哈勃科技”,这家公司专攻芯片领域,投资速度也非常惊人。 2019年6月,以7200万元投资思瑞浦,这是哈勃投资的第一家公司,主营模拟芯片设计。 2020年,哈勃连续投资纵慧芯光、富烯科技、东微半导体、思特威、芯视界微电子、昂瑞微、全芯微电子、九同方等公司。 今年2月7日,哈勃科技又投了一家做电子设计自动化软件(EDA)的企业——无锡飞谱电子。 至此,哈勃在2年间投出20多家芯片产业链公司,从上游材料、设备,到中游设计全面覆盖。投资产品线包括模拟芯片、碳化硅材料、功率芯片、人工智能芯片、车载通讯芯片等热门领域。

不难看出,华为正在组建一只芯片复仇者联盟,未来时机成熟后,甚至可能成为三星、英特尔那样具备自研自产能力的IDM公司。

贰 值得一提的是,因为高端手机芯片对尺寸要求过于严苛,所以华为和国产芯片产业链短期内不可能直接攻破5nm手机芯片,应该是先攻汽车、AI、云计算等对芯片尺寸不敏感的领域。 关于华为在云计算和智能汽车领域的机会,我们之前有过解释。 以前大家用手机、电脑,首先得有芯片、主机这些硬件来存储、运算,而云计算直接把这些功能打包到云端,相当于打破了对芯片等硬件的依赖,这给卡脖子的我们提供了一次机会。 现在全球云计算顶尖选手分别是亚马逊AWS、微软、阿里云等,华为云还在爬坡阶段。据研究机构Canalys报告显示,2020年二季度中国云基础设施服务总额达43亿美元,同比增长70%,华为云市场份额达15.5%,同比增长259.6%,增速亮眼。 华为还把余承东调到云计算部门掌舵,作为一手主导华为手机崛起的将帅之才,余承东管理能力有目共睹,他去哪里,哪里就是华为的主力产品线。 华为的意图很明显,过去能在手机、平板、电脑等消费电子领域与苹果、三星争雄,未来也要在AI、云计算领域与亚马逊、微软、阿里等巨头较量。成败与否,总得先试试。 汽车这块,随着汽车电动化、智能化趋势明显,波澜壮阔的大变革已然展开。华为目前不造车,而是做智能部件供应商,在智能驾驶、智能座舱、激光雷达、智能网联等领域积累成熟技术。 未来随着智能化加深,汽车必将演变为行走的计算机,对芯片数量需求将暴涨,华为哈勃布局的芯片版图也就有了机会。 从高端芯片被卡脖子,到绕道汽车、云计算,再到未来彻底摆脱对外依赖,华为和国产芯片的这场反击之战,注定漫长但注定要做。

结语: 在无数人心中,华为就像一面国产科技大旗,它能有今天的高度,靠的是对人才的尊重,对技术的信仰。 比如1997年华为开始研究无线网络,耗费整整16年才超越爱立信成为全球第一大通讯设备服务商。同样是16年,互联网选手能玩出3次团购外卖、5次共享单车,最后剩下一地鸡毛........ 近10年来,华为研发投入累计超6000亿元;从事研究与开发的人员约9.6万名,约占公司总人数的49%。 最近华为又宣布2020年持续实施股票分红,预计每股1.86元,分发给10万持股员工,如此困难时期依旧分红,非常难得。而去年分红达每股2.11元,两年下来至少分红400亿。 2019年,华为在工资、薪金及其他福利上的支出达1349.37亿元,以19.4万名员工计算,华为人均薪酬达69.5万元,这就是对人才足够重视。 没有人能随随便便成功,华为每年既要保持研发投入迭代技术,又要保证高薪留住人才,还得排除万难扛起国产替代大旗,或许这就是它能碾压苹果,被国人力挺的原因!

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