1）偷梁换柱： 用没有实际业务经营的北京东升大邦科技有限公司签署劳动合同，出现劳动争议之后很难维权。2）违法不缴纳社保公积金 用人单位不给员工缴纳社保违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条。达华智能作为上市公司，试用期内不缴纳社保公积金，且欺骗员工。3) 试用期陷阱 试用期发约定数额的80%,绩效考核还要按70%发放，相当于试用期工资发一半，临近试用期，人事说双方感觉不合适，并以冻结打卡权限逼员工提离职，还用离职证明威胁，流氓公司的本色。

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