被派遣劳动者被用工单位退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。

被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同，劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位当协助工伤认定的调查核实工作