公司交于南充市国资委在审计中要求退还所谓不合理的职工工资比例及值班费认为非常不合理 ，理由如下：一：工资增长没有明确以经营绩效作为依据，由于公司职工工资历年来基数较低，且近年来陆续退休，职工多次向市商务局反映交纳社保基数低，退休工资待遇差，故在考虑工龄年限上分阶段比率分档，按照《四川省人力资源和社会保障厅关于工资文件》平均涨幅在中幅。二：十三薪是公司执行历年以来的薪酬，公司经过多次巡查及审计并未要求退还及整改，且历年来公司并无其他任何福利发放，随着物价上涨，公司已有多年未增加员工工资。依据办公会议纪要，有据可依。三：鉴于公司在岗职工人数少，且发生于市商务粮食局管理期间，薪资待遇市商务粮食局认可。移交后按新的管理办法实施整改及完善。四：在工资极低且无任何福利的情况下增长了工资，此次审计要求退还数万元，需在短时间内缴清，在这样的大环境下，在上有老下有小的情况下确实让人举步维艰，请相关领导关注。恳请在往后的工作中按照新的规章制度执行，也恳请审计部向社会公开你们集团员工的薪资待遇及福利待遇，让大家看看什么叫天壤之别，让社会正义人士来评判！集团公司有你们自己的审计部，为何一直外聘审计公