近日德阳地区由一伙电焊工，以打工名义，进入贵单位请各负责人注意健全用工制度，规避用工风险，防患这伙电焊工，尤其是他们在你处干满2-3个月离职，抓住贵单位法律意识不强，以未签订劳动合同，索赔两倍工资，获得牟得额外利益，不当利益，这伙人工作中，初期表现为积极肯做，缺人时可以帮你找同行，等他们进入你单位后，干活效率大不如当初，你如果不满意，要辞退他们或者他们看出你对他们干活不满意，他们都会离职，然后会零成本向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，友情提醒德阳机械制造加工（尤其是中小微的企业）防患这伙电焊工，用工谨慎，加强企业管理和劳动合同法，劳动法，保护企业的净利润，阻止这伙电焊工为获取不当利益，侵吞企业纯利，这伙电焊工的维权成本是零成本，企业为应付这电焊工，要花费大量的企业时间成本和经济成本。

公司被劳动仲裁两倍工资，公司已经完成支付了劳动报酬，当事人离职后，向劳动仲裁委申请两倍工资，理由是未签订劳动合同，已获得不当利益，公司已经向中级人民法院申请撤销劳动仲裁裁决书，估计也难撤销，很有可能是驳回撤销申请，公司是成立不久，主要是为项目方提供劳务服务，有项目了，找些之前认识的同事来做劳务，现在他们一口咬定与我公司存在劳动关系，而且是最毁三观的是，公司对他们的谈好的是按每天多少钱计算报酬，工资是固定的，他们的出勤天数乘固定报酬就是月收入，公司已经被他们这种恶意仲裁行为，无法回天，仲裁委认定劳动关系，中级法院也可能会认定劳动关系，关键是公司与他们谈报酬时，讲好了每天的工资报酬，而且月月都结清了报酬，应该说是两不相欠，各走各的，他们却干出违背人性道德，为多获取两倍工资赔偿，（这种意外收获）把诚实守信，完全抛弃，就为了这意外的不劳而获的两倍工资。如何向法院写好代理意见书，他们会理解一个明显是劳务服务，从项目方接活，找人来做，怎么就能轻易认定劳动关系？报酬是劳务市场中上水平的工价谈好，公司也没有找不认识的人，都是熟悉的人，之前在一起打过零工的人，看我有公司了，就恶意仲裁我，结交的什么朋友按天计算报酬，干一天有一天报酬，停工，没有考勤，就不记报酬，这种劳务工的模式，怎么就能认定劳动关系，

请德阳市中小微企业，警惕这伙电焊工