有在广西贵港钢铁集团有限公司，从事机电类储备干部这一岗位的工友吗？想了解一下该岗位各方面的体验：1、单休还是双休？可以存休吗？最多可以连休几天？2、工作环境长久以往是什么感觉；管理制度怎么样？3、该岗位是什么样的培养体系，职业培训是怎么开展的？4、每个月的伙食补贴是怎么样的？饭菜好吃不？5、晋升体系啥样？薪酬体系咋算？考核咋算？#工作# #福利待遇# #企业文化#

三班倒，合同工不包吃住

1.问人事科招聘员 于小姐、何先生，在这里问毫无意义。2.炼钢厂都是重污染企业，你问“工作环境是什么感觉”？住宿是套房宿舍与单身宿舍，套房是给领导的，员工住单身宿舍。住宿区与厂区分开，但是紧挨着，清早能闻到夜间排放的气味；旧宿舍区紧挨一所高中，会被学校的广播干扰。新宿舍区离学校稍远，但是离饭堂也远。管理制度完整详备，但日常工作中感觉为零，没什么约束感，除非你经常违规。3.储备干部是目前各企业低薪招揽人才的常见手段。职业培训，在你入职前有一些岗前培训资料给你学习，再抽厂里的领导来给你们讲课（在人事科办公室旁的小教室），然后岗前考试；考完后入职试用，有人带你，你自己多跟着学，试用期结束再给你一些资料学习、考试，考试过关就留用。4.早餐自己解决，生活区饭堂旁边有两家很小很小的餐饮店；入职即办饭卡，在后勤部二楼前台办，当场自己往卡里面充钱，饭卡作用巨大，刷门禁也用它，送一餐免费的工作餐，中餐免费了晚餐就扣钱，晚餐免费了就扣中餐钱，另一餐也花不了多少钱，价格便宜，良心价。大锅饭菜，只能说不难吃，你若非要说难吃你可以投诉，马上会有人因为你的投诉而被内部处罚，后勤部的内部管理严格，但曾有厨师受不了员工挑剔挑衅而爆发对骂对打。5.晋升看工作能力与拍马屁能力；薪酬看招聘资料或问招聘员，来这里问毫无意义；问招聘员。另，你说的是“从事机电类”。机电类的岗位很多，总部里也有，分厂里也有。如果是总部里，机修组归入“对外投资办公室”这个部门，部门归老板的姐姐（中老年）管，机修组的科长是个年轻的大帅哥；如果是分厂里，那就不好说了，一大堆分厂。