霍州煤电李雅庄多经乳化液厂领导班子厂长李娅，副厂长刘洁，班组长郭婷婷，不把工人当人，每天整治工人。3月14日，公司领导以亏损为由在车间人员都不知情的情况下，除办公室人员和内定人员外，所有车间人员抓阄分流（让走7留4）大家在很懵的情况之下抓了阄，但是又觉得很不公平：既然亏损办公室人员为什么不参与抓阄分流，不应该是全厂职工按比例分配走与留吗？班组长是两名，为什么要内定其中一名？之后有工人去多经局上访，最后的解决方案是都留下来，3月18号以后噩梦开始，班组长郭婷婷仗着有领导庇护每天作威作福，言语侮辱，带话把，和训孙子一样训斥工人，领导都没她派头大，分配工作有偏袒，什么活都不干，手一插，指挥这个，指挥那个。不停的提醒工人，她的薪资待遇比工人高，生产时从不在车间，有事没事在门房玩手机和办公室人员说说笑笑，嘻嘻哈哈，干完活还不允许工人说话，挑拨离间，挑拨车间工人的团结，看不得人好，心理有病，还告诉工人，领导说了，现在就要逼人走了，只要厂里走够人，就正常了，不用天天来受罪了，如果不走，领导也不会让上够正常出勤日，绝对不会让你们拿上最低工资标准。郭婷婷培训学习考试都不参加。班组长不仅享有单项拨付代班费，还享有绩效工资比工人高，这难道不属于同工不同酬吗？她都没有经过民主测评就当上了带班长，既没有尽到一个带班的责任，还整天胡说八道，骂车间工人是一群上不了台面的东西，心术都不正，没有一个心眼好，都用不到正经地方，到底是谁在偏袒她，保护她，让她无法无天，比领导架势还大！即便是经理都不敢这样骂车间工人吧。既然亏损，工人全资才开到2000左右，办公室一人工资的70％就要开到工人全资的两倍，哪个厂子的办公室人员比车间人员多，到底是谁养着谁，没有车间工人的生产，怎么结算回来的工资？一个22人的厂子，除去门房3人，叉车司机1人，化验室1人，办公室人员就8个，这样的配比合理吗？每天只让车间8个工人学习文件，背诵，不背回不让回家，还要参加考试，既然是学习，为什么不是全员学习背诵，门房，叉车司机，办公室人员都可以不参与？还要求车间工人8人不得带手机，必须交回门房，但为什么只是车间8个工人不能带，其他人都可以带？难道制度只针对这八个人？生产的时候不拿手机可以理解，为什么培训学习干杂活也不能带手机，这是剥夺自由权。从3月18日以后把工人的休息室都锁了，没地方休息，喝水，大家去门房喝水，在不知情的情况，把门房的饮水机撤走，导致工人一天没水喝，第二天工人自在家带水。现在每个工人的内心都受到了很大的折磨，被领导欺负，不被人尊重，对员工精神折磨，区别对待，没有人权，只许州官放火，不许百姓点灯，希望这个帖子能被更多人看到，能引起更多领导的重视。

无法无天了

领导就不知道自己是做啥的，领导没一点素质都是关系户，还以为了不起了，要没有工人了，你给谁当领导

不欺负到头上，工人们也不会这样吧

严重违反劳动法规和国家政策，对职工漠不关心，随意打压支配，希望上级纪检部门重视。

这领导也太坏了