福建宁德医生规培后离职，医院要求给付解除合同违约赔偿金18万！为顺利离职该医生无奈给付款项18万。后提起仲裁要求医院返还已给付的费用。仲裁，一审均支持该医生的请求，医院需要返还已给付费用18万元。医院不服上诉，二审认为本案属于人事争议，法律对此没有规定的，适用于劳动法的规定。而医院主张的赔偿费用18万包括了培训期间的工资，奖金福利以及社保费用，不属于培训费用，不因服务期未满而改变。虽然聘用合同约定赔偿费用包含工资，社保等费用，但与福建省发布的关于规范化培训实施意见的通知规定的“培训期间人事关系不变，培训对象享受所属医院同类人员的基本工资，津贴补贴和社会保障待遇”相违背。最终驳回医院上诉请求。判决医院返还医生已付款项18万元。#规培医生#

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