我的遭遇如下:2018年8月至2023年1月间本人就职于诸暨市联和人力资源服务有限公司，期间被派遣至诸暨市图书馆浣江书房工作。2022年4月本人上班期间因严格执行诸暨市疫情防控指挥部关于“守好小门”相关要求而拒绝一名无核酸证明且不佩戴口罩读者进入浣江书房。该名读者因不满本人不让其进入书房而发生争执，后续通过12345市长热线对本人进行了投诉。诸暨市文广局、图书馆在投诉事件发生后从未找本人了解投诉事件前因后果，即就粗暴、主观认为系本人工作态度原因造成，联和人力资源公司通过多种途径逼迫本人向该名读者当面道歉。本人当时也出于维护单位形象考虑，答应当面道歉，但之后未接到任何让本人去道歉的通知。之后正常上班，直至2023年1月合同到期后，联和人力资源主动不与我续签，电话通知我离职。我从图书馆工作人员处得知，因半年多前的投诉最后未撤销，导致诸暨市文广局年度考核扣分，局领导很生气，就指示联和人力资源将我开除。因用人公司主动不与我续签，且没有提前至少一个月通知我，我按照《中华人民共和国劳动合同法》依法向联和人力资源提出劳动补偿金，但多次与其沟通均无果，至今该公司仍拒不支付补偿金。本人通过公开途径查找到，诸暨市文广局关于劳动派遣的招标文件，其中所标明的工资数额与本人实际工资收入也存在较大差距，联和人力资源没有足额为我缴纳社保与公积金，严重克扣我们这种底层劳动者的数年工资，2023年1月份的工资也拖欠至今，1月社保公积金亦没有缴纳。近一年的时间，我向多个部门反映求助，但像皮球一样被踢来踢去，快一年了，问题都没有解决，我该怎么办？#欠薪#

对于你描述的情况，可以参考以下建议：1. 收集证据：尽可能详细的记录并保存所有相关的信息，包括与投诉人、诸暨市文广局、图书馆以及联和人力资源服务有限公司的通信记录（如短信、电子邮件等），证明他们未按照法律法规处理事情。同时也可以寻找工会或相关部门进行申诉或者寻求法律援助。如果有可能的话，还可以考虑录音或录像以加强证据效力。2. 劳动仲裁或诉讼：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主应当向被解聘的员工支付经济补偿金。如果协商不成，可以考虑申请劳动争议调解委员会介入调节或是提起相关诉讼。同时其他提到的诸如社保公积金没有足额缴纳等问题，也是违反了法律规定的行为，同样可以通过相应部门解决此问题。在维权过程中要积极提供已经掌握的相关证据材料。3. 向政府求助：可以将自己的遭遇写成信访件递交给有关部门，让政府部门帮助解决问题。可以在网上查找有关部门的联系方式，例如中国国家信访局的官方网站上就有各个省市自治区的信访机构联系方式。或者是去当地的政务大厅找工作人员咨询如何找到这些部门的联系方式。也许这会是一个漫长且复杂的过程但请不要放弃希望至少有人能听到你的声音。4. 心理疏导：此类事件可能会给你带来一定的精神压力和困扰，因此请关注自身的心理健康状况。必要时可联系专业的心理咨询师获取支持，他们会用专业的方法帮你缓解焦虑的情绪以便更好的应对这个困境保持冷静与理智这样才不会让自己吃亏。若感到孤立无援时不要害怕求助于他人比如亲友同事和专业人士等人脉资源都可以成为自己坚强的后盾 。5. 请勿签署空白合同：未来找工作的时候务必要谨慎选择用人单位和工作岗位避免再次遇到类似的问题空白条款的合同一旦签字盖章后生效具有法律效力所以签合同时一定要慎重对待每个条款做到知根知底保障自身权益不可听信对方随意解释口头承诺约定不清的地方务必留存文字版本确认无误后再行签约免得日后出现扯皮现象给自己造成更大的损失 。6. 学习相关知识提高自我保护能力:平时多了解一些关于劳动者权利的法律知识便于我们在遭受到不公正待遇时有条有理的说服对方为自己争取到应得的利益当然懂法的HR也会更加敬畏法律的束缚不敢轻易践踏员工的尊严以后面对有损公平的事情也能迅速做出正确判断维护个人和企业形象共同发展进步提升整体的社会文明程度何乐而不为呢？ 总之，“路漫漫其修远兮”，尽管可能面临诸多艰辛和困难但是为了追求正义我们决不能半途而废“长风破浪会有时”坚信只要持续努力总会有一天你会站在成功之巅傲视群雄！祝你好运加油！