我们这个项目部20多个人，工程部8人。这个工地分为两种用工模式，一种是劳务分包模式，测量放线都不需要自己做，还有一种就是我这边的小班组模式，测量放线都要自己做，大线小线都要自己弄，但是我们两边的工资都是一样的。这一点我就觉得很不公平，一个要天天放线累死人，另一个却不要，但是工资都是一样的。 我们从今年起项目部开始实行绩效工资考核，一个季度一次，现在我连续两个季度绩效考核工资都是零，其他的材料员安全员或多或少都有几百元的绩效工资，我感觉很不公平，因为其他的人工作都没有我们这边累，我的绩效工资却没有，大家说该怎么办？要不要申请换项目？？

我的领导工程部长都说我干的很好，想不通为什么会这样

赶你走还不懂

啥公司？

领导的话跟放屁差别不是很大，还是要看利益阿。当然现在工资行的话就待着呗。

小班组确实累 什么事都要操心 以后当劳务代班稳了 兄弟

项目上不会省这点钱的，先问问你的直管领导，他的回答你不满意的话，再去找项目经理。就是走也要先给领导打个招呼，别走得不明不白。

还有就是你的合同类别，有些派遣是没有季度奖的

换项目，或者你觉得你处事是不是不好

赶紧跑路吧。公平二字怎么会出现在工地？

施工单位搞绩效呵呵，不知道是那个***先想出来的，和我以前一个地产公司类似，有时候工程款拖欠严重，工人都没几个，业绩更不可能按进度去完成，我们项目部没人还得扣工资，后面人提桶跑路不少。

正常来说，测量小线应该分包有人来干啊，估计你们商务合同没签好，一句话的事，合同里就把测量活甩给分包啊

不会是某铁吧

土木老哥都是边打灰边玩贴吧的

划水摸鱼呗，国企这样还不划水摸鱼？给的少就少

弱小无助，公司一个经理，两个副经理，一个副科长，还有一个无助弱小得我

安全管理这个岗位怎么样 听说最低4500我大专毕业一年现在工资五千不到 怎么办

土木吧这么热闹肯定有原因。14小时上班时间，2小时在车上，2小时在唠嗑，4小时扯皮，2小时吃饭，2小时玩手机，2小时假装写资料。工作都是抽空干的。年底大家一起恶补资料。你早写完就帮别人补