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你好 本人2020.4月入职 2020.8 月发生事故 住院4个月 到2021.4月一直和公司协商到6月一直不肯补偿点 也不承认关系 无劳动合同。2021.7. 去劳动局申请工伤认定 受理 我是不是申请错了 应该劳动仲裁先啊 无合同的双倍工资 是不是过时效了

796工作制，且单休不能保证的建筑类央企，仲裁容易吗？怎么个流程

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我在一家工厂工作，工作了不到一年，从2021年6月份离职，之前每个月工资都没给全，陆陆续续到现在还欠了我10000多，7月份给我转了一个1000，我合计都认识挺久了，零头就不要了，最后还剩9000，现在8月份过去了，工资一直拖着不给，刚才我跟老板彻底摊牌了 之前确实是因为刚接触出现过一些工作失误 造成了损失 但是我这个工资是好几个月积累在一起是欠我9000 我在网上查说每个月不能扣除超过20% 我这个应该怎么扣算比较合理，另外说一下，没签合同，没交保险，没有打卡记录工资条，但是有在那工作的证明，也有老板通过vx给我的转账证明，我工作使用名和身份证名不一样

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用人单位2015年以没有相应岗位安排我父亲工作为缘由让他回家待岗等通知，到今年2021年将近六年，这之间也多次向用人单位问询却都没有安排职位工作，但社保还在按月缴纳，今年2021年4月单位突然打电话通知让回去补交这六年的全部社保大约八万五千多元，逾期则后果自负，我们在证明是公司要求待岗的之后仲裁补发拖欠的生活费与赔偿金，但现在公司反诉我们称这属于双方两不找并返还全部社保金额，这是否合理，而且这并不是双方两不找，因为我们之前多次去公司找都没有安排工作，中间还叫我们回去签过一次合同，这应该不是所谓的双方两不找吧另外单位提出是我们擅离岗位，但我们有很多证据能够证明是单位让我们待岗其次单位说我们在合同期间未提供劳动，所以不能支付相关补偿，但根据《工资支付暂行办法》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这方面大多都是各地的最低生活标准保障工资，单位还说是我们自动要求与其解除劳动合同关系，所以不享有赔偿待遇，但那是我们与单位协商多月无果之后寄送的被迫解除劳动合同通知书最后单位说即便答辩人主张了各项工资待遇，但仲裁请求已经超过了法定的诉讼时效时限，但仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算才对吧，想问一下我们还能做哪些准备，下周就要开庭了

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谢谢

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