国内愈来愈多公司意识到人力资源资源优化配置的必要性，很多的要求促进销售市场上人力资源管理系统挑选比较多，诸多的挑选让许多公司遇到型号选择难点，那人力资源管理系统有什么比较好？现阶段销售市场人力资源管理系统关键分两大类，一种是SAAS租用方式的人力资源管理系统，也有一种是本土化布署的人力资源管理系统：①本土化布署本土化布署是人事部门智能管理系统的流行方式，技术性工作经验较为完善，其资金投入成本费较高、拥有一定的执行周期时间，可是公司的数据信息是储存在本身网络服务器中，安全系数高，并且作用运用十分全方位、适用订制开发设计，更合适中知名企业。现阶段中国较多生产商是本土化布署的方式，可分为技术专业生产商、海外生产商。②技术专业生产商这类生产商一直致力于人力资源管理数字化管理行业，拥有杰出人力资源管理专家团，十分掌握中国公司的管理状况，更懂中国公司人力资源资源优化配置要求。并且这类技术性工作能力强，可以依据公司要求出示作用订制和二次开发，能够为公司出示全层面的系统软件解决方法。像悟空HRM公司的软件使用者包括腾讯、恒大、携程网、OPPO、中兴等国内著名公司。悟空HRM为企业提供数字化人力资源管理软件，显著提升企业运营效率。若有兴趣请搜索悟空HRM官网下载软件免费试用。③海外著名品牌海外公司在数字化管理层面发展较为早，在人事部门智能管理系统的技术性和作用运用上面十分完善和全方位，像SAP、Oracle、Workday是全世界十分著名的知名品牌，可是国际品牌手机软件在价钱很高，并且与中国公司状况不乐意切合，不宜中小型企业挑选。⑤Saas人力资源管理系统Saas人力资源管理系统是近年来较为受欢迎的方式，其是向服务提供商租用应用系统、按年付钱的方式，较为著名的生产商有悟空HRM。其优点是早期资金投入成本费较低、系统软件发布较快，可是公司只有着系统的所有权，数据信息储放在生产商网络服务器中，并且作用较为基本，无法开展订制化，较为合适中小型企业。