我工作4年2个月，原工作性质为荔湾电信营业厅营业员，工资主要靠提成绩效为主，2020年11月调动我1人到荔湾区西城都会OPPO手机店协助办理电信业务，调动岗位2个月后因工资太低我向我的领导黄安安提出工资太低（口头提出），让我回营业厅工作，领导已无多余位置让我继续工作有位置会通知我。今年2月份，我领导黄安安以门店换大连锁卖场的管理模式为由要求我的休息由原来至少月休8天改为4天。我拒绝了，说了除非保证我的收入或者调我回营业厅做营业员工作，协商无果后3月1号早上我主管渠道经理陈建希（黄安安领导的下属，我的上司）用公司电话致电我问我调岗意向，电话中也提及到他觉得切换卖场模式对我的工资没有保障，公司预估我不会继续干也找好了顶替我位置的人选，经过沟通后我还是坚持我8天休息（这段对话我录音了），3月1号下午我在微信上继续反馈我的诉求给我领导黄安安。领导黄安安则表示这个门店他们已经有其他人跟进，不需要2个人，我说去要劳动局告他们，然后我领导黄安安才安排人事部跟我沟通调岗的问题，3月10号安排了我和人事部见面沟通调岗的问题，人事部说留意有没有营业员的位置，也让我尽快准备好简历需要过去面试才行，人事部留了我电话说到时候联系我。（我看到他们录音了，我自己也有录音）。2个月，人事部一直没有联系我，我一直在原岗位西城OPPO店正常工作，但是OPPO门店所有的电信合约销量都不算提成给我，工资只给我发了广州最低标准工资给我，但是门店的电信合约的办理包括合约的整改和投诉都是我负责。这个属于克扣工资。5月7号领导黄安安微信文字要我回公司办公室工作，说这个门店不在派人过去，没有书面通知。5月8号我回去办公室跟领导黄安安沟通工作安排，她说现在我回来办公室这里做外呼电信业务，成功且上门办理30元一户。我拒绝表示需要一份正职工作。她说这份就是我的正职工作，需要我在这里上班打卡。我说这个月写份被迫离职提交给公司在去仲裁。（整段聊天对话我也录音了，也有提及对面名字）我打算继续回去上一个岗位继续上班，也很领导说了书面通知我调岗原因。